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老板與員工(l老板必看)


 老板與員工,老板對自己的員工有99%的贊許,那么員工做事的態度也將120%的去回報你,不可盲目的,客觀的去看待你的員工,當你不了解一個的時候,你不能盲目的去做判斷,去下結論。因為你不知道一個人給力帶來的利潤有多大。企業里面,老板測試員工的工作能力,員工測試老板的做事態度。你有什么樣的管理理念,你就能培養什么樣的人,老板與員工是利益關系,也是制衡的關系,總之不能表面的去評論一個人,““我有我的能力,我就看你的態度”。這是大部分現狀。

                                                                                     ————————前言

漫畫老板員工關系

老板都有一筆“血淚帳”。事實上,很多老板在日常生活方面,花錢不如職員瀟灑,甚至被人說“摳門”,“做什么都要算帳”。其實老板長期生活在成本和利潤之間,花一筆錢,自然而然就會細算,經營本來都要精打細算,何況當了老板,就等于是自己的長工,不管生意好不好,收入高不高,你都得扛著。


當一個老板,因為企業是自己的,開弓就沒有回頭箭,誰也不會因為你的生意不好就同情你,謙讓你;該交的稅要交,該付的工資不能不付,房租,水電,辦公費等,一分也不能少,說穿了,大家都是在這個市場找飯吃,大家都有一本難念的經,首先必須考慮自己,就像打麻將,既然你點炮時誰都不會可憐你,該你和牌,你也絕不會心慈手軟。

在嚴酷的環境中,人最強烈的本能就是生存;老板在激烈的競爭中,唯一的選擇就是贏利。

生意場上只有一條出路-----賺錢!

作為老板,企業是你的,只要一天不關門,你就一天不能停止,到處找米下鍋。今天有米,誰也不能保證永遠有米,所以,老板即使賺了錢,也有危機感,沒有賺錢,更是寢食不安,至于虧了本的,那徹骨的焦慮,外人怎么能夠體驗?

替人打工的,只要有本事,哪里找不到一碗飯吃?吃得飽就繼續干,吃不飽,一走了之,炒你老板的魷魚。至于扔下來的是一個什么攤子,自有你老板收拾,管他屁事。

老板和員工,對于企業的忠誠和責任心,永遠都是沒法相比的。企業的效益來自嚴格管理,嚴格管理的關鍵,就是有一個認真而刻苦的老板----你自己都喜歡睡懶覺,就別指望職員準時上班。

你不僅要吃苦在前,生意還得親自去做。生意上的大忌是隔袋買貓,隔山買牛,這一個“隔”字,就是問題的根源,凡是你不能親自了解,親自控制的事,最終都會出亂子。

老板過日子。并不是人們想象的那樣瀟灑。人們看見老板開豪華車,出入賓館酒樓,就覺得老板活得瀟灑。其實他們既然能在激烈的市場競爭中生存發展,大多數還是有強烈事業心的,吃苦耐勞,許多人甚至成為工作狂,哪有時間瀟灑?他們確實比一般人更多地出入燈紅酒綠,但是,多半為了應酬,與瀟灑相去甚遠。

老板建立一個自己的事業,就是建一座碼頭。俗話說,只要有碼頭,總有船來靠。船再大,始終是漂泊的,碼頭再小,也是踏實的。

鸕鶿從河里叼住一條魚,魚說:“你如果肚子餓,我寧愿讓你吃了.可你辛苦半天,結果自己只能吃一小部分,大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉魚時怕你吃了,還用鐵絲勒住你的喉嚨,太殘忍了!”鸕鶿聽了,毫不動心地說:“我不會上你的當!雖然我現在捉的魚多,吃的很少,但到冬天,江河封凍,我捉不到魚時,主人卻照樣飼養我,我才不至于餓死!

啟示一:員工的忠誠度是企業長期培養出來的;

啟示二:員工看到老板賺錢時不要光想去共同分享,因為在老板賠錢時你也不會去共同承擔;

啟示三:跳槽時要對企業心存感激,因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。

百分之八十的老板都有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮。老板都是以生命搏事業。

所以,對你的老板好一點。

老板就是一棵樹,員工就是枝干。競爭再激烈,市場再難做,資金再緊張,狂風暴雨、老板們都堅持著屹立不倒,照顧著這樹下的一家大小。樹大樹小,總能遮風避雨。樹好樹壞,總有個棲息的地方。

若說責任,誰的責任最重最大?風光背后是刀光劍影,權力背后是投資者的全副身家

[以上文章來源于來源:九九文章網,稍作修改]

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