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公司采取“淘汰制度”這樣真的好么?


本文來源:環球五金網   由正啟護欄:www.locallocalmail.com   編輯整理發布  轉載請說明出處。

年底了,公司員工期待著年終獎的發放,而相對應的公司里各種績效考核的方式方法都出現了,正所謂有優必有劣,成為績效好的那一波人拿著最豐厚的獎勵過年大家都愿意,但如果你運氣不好,不但沒有升職加薪,還中了大獎:對不起,你被公司“末位淘汰”了!你還會對績效考核點贊嗎,你認為這樣合理嗎?
        “對不起,你被公司末位淘汰了!”——這是一句很殘酷的話,但是,對于很多上班族來說,這樣的殘酷卻無時無刻不伴隨著他們的職業生涯。這不,朋友小A就中大獎了,她被告知部門績效考核第一名,對,倒數,然后人資很客氣的請她簽協議走人。
末位淘汰制是什么?
        末位淘汰制最早源于歐美某些學??荚嚂r的一種評分體系,而真正使之揚名的,則是美國通用公司前CEO杰克·韋爾奇,他認為讓一個人呆在一個他不能成長和進步的環境里是“假慈悲”。因為在公司內部淘汰,他還有機會去尋找新的契機,如果放任自流,他最終很可能被社會淘汰,這才是最可怕的。

公司淘汰
        他提出了“活力曲線”,也叫“10%淘汰率法則”。這種制度將員工按照表現分為三六九等,解雇表現最差的一部分,通過競爭淘汰來發揮人的極限能力,從而提高整個公司的運營效率。末位淘汰制使通用公司在經營方面取得巨大成功并帶來高額收益,上世紀90年代起這項制度也開始在中國出現,越來越多的企業采用末位淘汰制以期提高員工績效、保持企業活力。
小A想知道這合法嗎?


        11月30日,最高人民法院公布《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》,指導各級人民法院依法公正審理各類民事案件?!都o要》明確,用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。(12月1日《京華時報》)
        “末位淘汰制”,這是當下很多企業引進的鞭策員工的一種管理制度,也在勞動者當中引起了很多的爭議和不滿,現在最高法明確“末位淘汰”或“競爭上崗”違法,這對于保護勞動者合法權益當然是利好。但實際上“末位淘汰制”在法律上從來就沒有合法過,一直屬于一種違法的企業管理制度。


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